成田空港・千葉県・茨城県で派遣業をお探しなら株式会社TOMへ
企業の皆様へ
豊富な派遣登録者の中から、企業様のニーズにお応えできる人材をご提案します。
カウンセラーが派遣登録スタッフの特性（スキル）を見極め、企業様のニーズに合ったスタッフを派遣いたします。業務内容、求めている求職者をしっかりとヒアリングし、最適な人材をご紹介いたします。
御社の必要性をお聞かせ下さい。
必要な人材・必要な時間・必要な期間ご利用できます。各種面接などにより、選りすぐられたニーズに合ったスキルの高いスタッフを獲得できますので無駄のない人材活用をご提案できます。
ご希望の詳細をお知らせ下さい。
人件費・採用コストのダウンを
ご提案できます。
直接雇入れ時に発生する高額な広告費や面接等の採用業務の負担を削減し、交通費や福利厚生等の負担・管理も一切不要です。採用コストを気にすることはもう必要ありません。
充実のサポート体制でたった１人であっても多人数でも、現場の求めるスタッフを派遣いたします。
サポート体制
コンプライアンス経営を重視している弊社では派遣法を熟知した人材派遣の仕組みを丁寧にご説明し、きめ細かく対応します。法に遵守した形で人材のご提供が可能です。
外国人スタッフ人材派遣について
これまで各国の外国人労働者の受け入れをサポートしてきた経験から
日系フィリピン人の採用が 1 番良いという結論に至りました。
なぜ日系フィリピン人がいいのか
昔から日本との国を挙げて友好関係を築き、
他のアジア諸国とは異なり、日本に対し憧れと希望を持った国民性です。
語学が堪能、英語でのコミュニケーションも可
受け入れるのにあたり何といっても言葉が通じるのかといった不安は大きいと思います。
フィリピンでは母国語のタガログ語の他に英語を公用語として使っていますので、基本的に二つの言葉（タガログ語・英語）でコミュニケーションをとることができます。こうした背景から、語学に関する吸収力が長けています。コミュニケーションはもちろん、日本語習得も早いと感じます。
明るくフレンドリーな性格で、日本人スタッフともすぐに打ち解け、仕事をしています。
仕事に見られる日系フィリピン人の適合性
フィリピンでは国を挙げて海外で働くことを推奨しているところもあり、諸外国で働くというところに抵抗感がなく、意欲的に仕事をします。
フィリピン人はポスピタリティー（おもてなしの精神）に富んだ国民性といわれています。
日本政府は世界中で受け入れられているフィリピン人のホスピタリティや仕事ぶりを日本でも発揮できると思い、幅広い経済関係の強化を目的とする EPA（経済連携協定）を結びました。他の日本人労働者同様、各種免許取得も可能です。
研修生や、実習生と違い、期限無く永続的に雇用が可能です。
日系フィリピン人ならではの責任感と協調性
フィリピン人はとても家族思いです。そして職場を「○○（職場名）ファミリー」と表現するなど、仕事においても「家族は大切にするもの」という意識が見えます。家族に限らず、仲間意識も強く、常に助け合いながら物事を進める、協調性に富んだ人が多くいます。具体例を挙げますと、祖国にいる家族や兄弟の為に送金をする人が大多数です。
仕事をしっかりとすることで大切な家族への送金ができると考えています。日本で働く事で家族が支えられていると認識していますので、そこに強い責任感もあります。
とりあえず話だけ…でもOK！お気軽にお問い合わせください。